近日，由中国人才杂志社举办的“2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动”结果揭晓。经严格评选，常州报送的《深化“双岗互聘”实践探索，推动教育科技人才一体发展》案例，从全国1200余篇参赛案例中脱颖而出，入选优秀案例（全国100个），常州唯一！

为破解地方企业创新人才不足和高校院所人才培养、科研创新与产业脱节的问题，常州市坚持教育科技人才一起抓，开展实施了高层次人才“双岗互聘计划”。该计划旨在建立健全人才柔性流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，推动智力资源跨行业跨地域调配。

具体做法

01统筹协调，汇聚高端人才

早在2016年，常州在市科教城试点探索人才在高校与企业间共用共享，取得理想效果。2023年，进一步将这一政策扩面至全市，制定下发《关于实施高层次人才“双岗互聘计划”的意见》。2024年，市委人才办、市科教城、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局和市人才科创集团共同组织实施，各条线充分发挥各自职能，目前已吸引2077名高层次人才注册申报，其中博士1660人（占比79.9%），建成高层次人才信息库。

02高效匹配，精准对接供需

建立"平台发布、智能推荐、自主对接、线上签约"机制，打造"双岗互聘信息化平台"，实现全流程线上操作。平台具备智能推荐功能，根据岗位需求与人才履历精准匹配，实现从"大海捞针"到"有的放矢"的转变。2024年成功匹配947名高层次人才，其中博士746名（78.7%），市外高校人才199名（21.0%），有效破解企业创新人才不足难题。

03强化考核，突出合作实效

建立健全常态化考核机制，实行中期考核和年度考核相结合的两期考核制度，通过考核"指挥棒"推动人才真正深入科技创新一线。

04持续推广，深化产才合作

2025年深入推广"双岗互聘"政策，共完成1038个岗位人岗匹配，最终979人成功入选，为推动新质生产力发展提供持续人才支撑。

此次入选全国优秀案例，是对常州人才工作创新实践的充分肯定。下一步，全市将继续深化“双岗互聘”等人才工作机制改革，为推进新时代人才强市建设、更好地服务新质生产力发展提供有力支撑。