菁英入园区勇创新业，春色降福地花香满城。

3月27日上午，春光格外明媚，科教城内彩旗飘扬，人头攒动，科技廊桥内，前来应聘的人摩肩接踵，3000余名应聘者在科教城入驻单位招聘摊位前排起了长龙。这是科教城自“千百菁英计划”实施以来的又一盛况。

“千百菁英计划”今年已是第二年。

本次千百菁英招聘会，园区内共有常州先进制造技术研究所、常州数控技术研究所等118家单位参加，招聘职位543个，招聘人数1700人。共吸引了来自全国各地近3000余人前来应聘，其中来自江苏省内19所高校的应届毕业生1900余人、常州11所高校的应届毕业生近600人、社会求职人员1000余人；接受网上报名800余人次，其中博士30人，硕士500人。

据招聘会组织方党群处数据统计，参加本次招聘会的机构中，83.6%的机构收到20份以上简历，26.9%的机构收到50份以上简历，有的招聘单位一个岗位就收到217份应聘简历。招聘时间虽一再延长，但在各招聘摊位前递简历者络绎不绝。本次招聘会初步达成意向的有600余人。

活动期间，常州市副市长、科教城党工委书记王成斌，人社局副局长宋平、人才中心主任程沫芝，科教城党工委、管委会领导副闵瑞华、陆金林、黄源、沈建军等来到招聘现场，走访了招聘机构和应聘者，听取了他们的建议和需求。

近年来，科教城突出以人为本、优先发展、整体推进、多元开发的工作思路，坚持把人才工作作为人事工作的重中之重，狠抓人才引进计划、引进渠道、引进机制三个环节，以实施“千百菁英计划”为载体，强化人才服务，优化创业环境，加快引进科教城发展急需的高层次研发人才和领军型创业人才。截止去年年底，共引进8280名科技人才，较2007年有了较大幅度增长；人才队伍中硕士、博士数量以翻一番、翻二番的速度增长，博士学位或高级职称人员2396名，占人才总量的28.9%；30岁以下硕士、博士占人才总量的58.6%，30-40岁占人才总量的27.3%，40岁以上占总量的14%，为全面提升科教城的核心竞争力，提供了强有力的智力支撑和人才保证。