为更好总结经验，理清思路，明确方向，提升水平，根据《关于科教城管委会机关工作人员考核的实施意见（试行）》安排部署，1月6日下午，科教城召开了2011年总结交流大会。副市长、科教城党工委书记王成斌出席会议并做重要讲话，党工委、管委会领导陈建新、陆金林、闵瑞华、黄源、沈建军、范军军等出席大会。闵瑞华主持了会议。

王成斌在讲话中回顾了科教城发展历程，对科教城持续探索创新体制机制所取得的成绩进行了总结。他说，我们始终按照市委、市政府的思路，脚踏实地，在探索中实践，在实践中创新。经过近年来的持续探索，科教城无论是环境建设、载体建设还是内涵建设，都有了日新月异的变化和极大的提升，在高职教育、研发平台建设、科技创新等领域也取得了一定的成绩，并培养锻造了一支过硬的队伍。从大学城到科教城，已形成具有园区特色的建设模式。面对取得的阶段性成绩，他强调，作为一个创新型科技园区，科教城面临的形势还很严峻，在工作机制、队伍建设等方面还要不断探索，还要谦虚谨慎、戒骄戒躁、不断创新，走出一条前人没有走过的路。

围绕2012年年度目标，王成斌对下阶段工作提出了具体要求，对2012年突破性开展工作进行了部署。他要求，科教城全体工作人员一要解放思想，创新机制，不拘一格向前走；二要在求新务实上下功夫；三要打造科教城品牌；四要又好又快，快字当头，稳中有进，要按照5大体系（教育体系、研发体系、孵化体系、中介服务体系、后勤保障体系），3大战略（高端人才战略、国际化战略、品牌战略），即“5+3”框架，建设好科教城。

会上，科教城管委会机关6个处室负责人，以图文并茂的形式，分别做了年度工作总结，归纳、提炼了工作成效和经验，并对2012年的工作方向提出了初步设想。

总结交流结束后，进行了民主测评和民主推荐。

来自管委会机关各处室的40多名工作人员，10余名挂职干部参加了会议。

（徐夷寒）