根据《教育部办公厅关于开展第二轮高校毕业生就业总结宣传工作的通知》（教学厅函〔2014〕3号）和《关于开展2014年度高校毕业生就业总结宣传工作的通知》（教毕指〔2014〕5号）文件精神，在经历了专家初评、第三方社会调查和实地调研三个阶段的筛选后，常州机电职业技术学院成功入选“2014年度全国毕业生就业50所典型经验高校”。
    今年6月11日，以教育部高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有为组长的全国高校毕业生就业总结宣传工作专家组一行赴常州机电职业技术学院进行了实地考察调研。专家组认为，常州机电职业技术学院就业工作有三点特色经验让人印象深刻，已形成了就业品牌：一是创新“工作站”平台，优化就业指导与服务；二是招就联动机制，推动高就业率和高质量就业；三是优化实践教学，提升毕业生就业竞争力。
    近年来，常州机电职业技术学院认真贯彻落实就业一把手工程，在人才培养过程中，始终把毕业生就业工作放在重要位置，紧紧围绕全国、全省就业工作的新形势、新要求，始终以提高就业率和就业质量为目标，积极探索就业工作新模式。学院成立就业管理专门机构校企合作办公室，下设8个校企合作工作站，将顶岗实习与就业管理机构建到企业，服务育人送到岗位，形成了具有高职特色的“工作站”式顶岗实习与就业管理运行模式。
    在该模式下，学院不断整合校内外资源，深化校企合作，建立“星级”就业基地，开辟就业市场；不断创新体制机制，健全管理体制、优化投入机制、完善服务机制，切实增强就业工作实效；不断创新人才培养模式，突出就业核心竞争力培养，提高人才培养的社会符合度。学院积极鼓励并扶持学生创业，坚持以创业促就业，构建了“三段对接式”创业教育体系。
    三年来，常州机电职业技术学院毕业生初次就业率保持在98%以上。据麦可思公司调研数据， 2011、2012届毕业生毕业半年后就业率、平均月收入等均高于全国骨干高职院校平均水平，毕业半年后就业竞争力指数在全省示范（骨干）校中位居前列。
    自启动国家骨干高职院校建设项目以来，学院以骨干院校建设项目拉动办学水平提升，在专业建设、师资队伍、社会服务等重点项目上都取得了显著成绩，获得了各项殊荣。就业是考量办学水平的重要指标，就业率和就业质量是骨干院校建设成果的重要支撑，常州机电职业技术学院入选“全国毕业生就业50所典型经验高校”，这既是对学院就业工作创新水平的肯定，更将促进学院办学质量进一步提升，学院将会以此为契机，再接再厉，促进就业工作和办学水平再上一个新台阶。