7月8日下午，科教城管委会举行“350计划”高层次人才互聘对接交流活动。科教城党工委副书记、管委会副主任陆金林出席会议，并介绍了“350计划”实施的目的意义、配套政策和工作要求。会议期间，园区38位高校人才、29位科研机构和高科技企业的高层次人才，与园区31家科研机构和高科技企业、6所高校，就双向互聘、产学研合作进行了对接交流。

    为提高本次对接交流活动的有效性，会前有关职能部门已组织开展了“需求征集、人才报名、选配推荐、双方互选”等环节的准备工作。通过双方互选达成意向的园区科研机构、高科技企业高层次人才，将到园区高校兼职工作一年，协助从事人才培养方案制定、专业建设、课程开发、教材编写、“理实一体化”教学、专题讲座、专项技能培训等工作；通过双方互选达成意向的园区高校高层次人才，将到园区科研机构、高科技企业全职工作一年，从事科技成果转化、技术攻关、技术改造、技术服务、经营管理，帮助建立校外实习实训基地，协调接收高校教师兼职锻炼和学生实习实训，收集促进学校专业建设、人才培养需要各类信息等。

    本次对接交流活动，是按照科教城高层次人才互聘“350计划”的要求开展的。今年5月中旬，科教城党工委、管委会决定在科教城范围内实施高层次人才互聘“350计划”：即在2016年至2018年3年间，围绕“智能、设计、信息”三大领域，园区高校与科研机构、高科技企业互派互聘50名左右高层次人才；通过高层次人才互聘，促进园区在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，园区协同育人、协同创新的协同生态初步形成。

(教育培训处 陈涛)