近年来，科教城多措并举，积极探索教育、科技与人才协同并进的机制体制。今年5月出台了《常州科教城关于大力实施高层次人才互聘“350计划”的意见》，旨在通过教育园区与科技园区、产业园区之间的人才互聘，促进常州科教城人才体制机制的创新发展，打破人才在地域之间的藩篱，实现人才在园区之间共享，有力推动科教城协同育人、协同创新良性生态圈的发展。

    “350计划”实施后，将通过双向聘用、短期工作、项目合作等柔性流动方式，引导高校、科研院所、高科技企业人才合理有序流动。支持符合条件的高校人才，带着科研项目和成果，在职或离岗到园区创新创业；鼓励高校高层次人在履行校内岗位职责前提下，到科研机构、高科技企业全职工作，从事科技成果转化、技术攻关、技术改造、技术服务、经营管理。

    常州大学青年教师崔文龙受聘到北化常州研究院任职。他说，一方面可利用教学、科研服务实践，为企业创新创业贡献力量，另一方面也可以借助企业实践，提升自身的科研能力。

    常州铭赛机器人科技股份有限公司技术总监李长峰被常州大学选聘。他表示，受聘期间将利用自己的知识和经验，积极参与常州大学的学科建设、人才培养等，同时，建立起校企合作有效连接点，引导学生学习的方向。

    据了解，“350计划”将在2016年至2018年3年间，围绕智能、设计、信息三大领域，园区高校、科研机构、高科技企业三方每年互派互聘至少50名左右高层次人才，建立资源优势互补、人才有序流动和科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体制机制。

    徐光辉还倡议科教城增设一个组织，为高层次人才提供服务，同时，感召更多的人才加入“350计划”。

（姜小莉）

常州新闻链接：常州科教城启动高层次人才互聘“350”计划