去年12月8日，常州日报头版曾刊登报道《老板如果把肉藏在碗底，职工就会把力气藏在皮里》，相关企业把员工当成财富并因此增添发展动力的做法，在全市广大企业中引起强烈共鸣。记者上周在常州科教城采访时获悉，位于创研港2号楼的常州青之峰网络科技有限公司又细化了一步，明确提出“员工安居乐业才是公司根本”。

　　“最让我高兴的，是去年实现了4个100。”青之峰公司董事长余进告诉记者，仅2016年，公司结婚的、生孩子的、买房的、买车的员工，均超过100人。员工安居乐业了，公司扎根常州发展的底气更足了，不久前在创研港买了两层楼。

　　2013年落户科教城的青之峰公司，主要代理百度业务，目前常州用户超过5000家，绝大多数是工业企业。随着业务的拓展，公司员工超过1000人，平均年龄不超过27岁，近半数是常州本地人。

　　“员工越有安全感，越能制定系统的个人规划，帮助企业稳健发展。”余进说，互联网是一个轻资产、强竞争的行业，最大的资产就是人，青之峰多数员工处于成家立业阶段，公司就有责任义务推一把。

　　“4个100”是如何做到的？一靠企业文化，二靠制度设计。青之峰公司提倡“什么年龄就干什么事”，致力为员工创造快乐、公平、自律的工作环境，在按政策缴足保险的同时，不反对内部谈恋爱，鼓励生二胎，本地买房提供无息贷款，买车每月还有200-500元的油贴。

　　“去年在湖塘买了新房、结了婚，真正在常州安家。”常州大学城毕业、来自淮安的胡莎告诉记者，自己在产品运营部待了几年，收入翻了一番。先生也是公司设计部的，俩人都对未来充满信心。

　　尊重并支持员工的现实诉求，让企业同样赢得红利。近几年，青之峰公司的员工流失率很低，业务拓展到泰州、连云港和浙江部分地区。去年公司销售业绩近3亿元，保持较高增幅，自主开发运营的“青峰云”项目也崭露头角。 

(常州日报 马浩剑)