今年以来，科教城纪工委聚焦监督执纪问责主责主业，围绕营商环境和机关作风短板弱项，切实采取措施，推动责任向监督压实，力量向监督倾斜，真正让监督“长牙”、让纪法“带电”，牢牢扛起管党治党政治责任，有力护航园区高质量发展。

一是积极建章立制。联系园区实际，聚焦监督重点，起草制订《关于建立党工委、纪工委全面从严治党“两个责任”六项工作协同机制的意见（试行）》《关于加强科教城直属单位监督执纪工作的实施意见》《常州科教城重点项目全周期监督实施办法（试行）》等文件，并建立科教城领导干部“廉情档案”制度，不断健全工作机制、完善监督方式、提升监督质效。

二是建强工作机构。积极争取市纪委监委、市委组织部、市委编办等部门支持，纪工委全体干部专职化配备到位，从武进区纪委选派1名纪检干部，充实加强工作力量；增设办公房、谈话室、档案室等纪工委专用工作场地，开通纪检监察工作内网，不断优化工作条件；认真学习领会国家监察体制改革新精神、新要求，加强园区公职人员队伍基本情况调查摸底，主动向上汇报请示，积极争取监察职能向园区有效覆盖。

三是注重纪法教育。坚持做到每月至少组织一次集中学习，邀请市纪委监委职能部门领导走进园区，开展“反腐倡廉走基层”科教城专场宣讲和《中华人民共和国公职人员政务处分法》专题学习讲座，及时通报中央和省市纪委监委公开曝光的典型案例，设计布置“清风驿站”廉政教育空间，发挥教育、警示和震慑作用，推动全体公职人员学深悟透笃行，自觉坚守道德高线、纪律底线、法律红线，使纪法要求逐渐转化为日常习惯和自觉遵循。

四是从严正风肃纪。深入贯彻落实全市作风建设大会精神，配合党工委组织开展“常州科教城作风建设攻坚行动”，创建“园区无难事、天天服务日”服务品牌，致力推动全体公职人员争当发展先锋、争创活力机关、争树亲清新风；开通作风建设热线电话和举报邮箱，建立问题建议直报机制，进一步畅通作风效能投诉渠道；有效运用监督执纪“四种形态”，强化关口前移，突出抓早抓小，提前防范直属单位易发未发问题，及时与4名领导干部开展提醒约谈，不断提升监督执纪的精准度和实效性。（纪工委  张振陵）