小微企业党建工作开展难怎么破？园区党支部种类多、基础参差不齐，如何加强分类指导？“两新组织”党支部书记的积极性怎么调动？如何在打基础抓规范的同时，兼顾示范？本着问题导向和党的一切工作到支部的工作导向，科教城党工委结合园区实际，大胆创新，亮出“按类定责、设档定标、评星定级”的“组合拳”，形成党工委抓基层党建工作的闭合回路。

依类定责，让党支部书记明责更尽责。针对园区机关事业单位、国有企业、非公企业和社会组织等不同类型的党支部，党工委分类制定《党支部书记抓基层党建工作责任清单》，进一步明确各自抓基层党建的工作职责，使各支部书记干有目标、抓有方向。同时，将以往的“党建责任书”优化为“年度任务书”，各支部书记受领任务并对党工委作出承诺。年底，对不能完成目标任务的，党工委将对相关支部书记进行组织约谈，并视情做出组织调整，切实把“第一责任人”职责压紧压实。

设档定标，让党支部有压力更有动力。党工委根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，结合年度党建工作要点，研究制定《科教城园区党支部工作考核评价办法》，从工作难易程度出发，把严格落实“三会一课”制度、创新党建活动方式或载体、总结提炼特色支部（党建品牌）工作法等20项内容科学分档设置为基础性指标、提升性指标和突破性指标三大类指标，不搞“一刀切”，每年适当作动态调整，各支部根据自身情况做“选择题”，既尊重各支部党建工作基础差异的实际，又鼓励基础较好的党支部创出工作特色。年底，对完成不同指标的党支部，分别给予2000—6000元不等的经费激励，确保每个党支部“跳一跳，够得到”。

评星定级，让基层党建工作精彩更出彩。为扩大先进支部增量、缩减后进支部存量，营造你追我赶、争先创优的浓厚氛围，党工委制定出台《“科教红帆星级党支部”创建实施方案（试行）》，根据年度目标任务完成情况，每两年新评选一次三星、四星、五星级党支部，不搞“终身制”，并将评审结果作为推荐市委表彰以及评选园区“两优一先”的重要依据。被评为五星级的党支部，必须形成自己的党建特色，为擦亮科教城园区“科教红帆”基层党建品牌不断注入丰富内涵。（党群工作处  石柱）