高质量发展

离不开高层次人才

近年来，科教城努力打造人才引进的强磁场，以“产业链”为导向，不断推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。

在常州英诺激光科技有限公司的研发车间，产品线负责人侯绍冬正穿着整洁的超净服，佩戴着安全眼镜，专注地使用示波器观察激光器研发样机输出的稳定性。

侯绍冬博士加入英诺激光后，担任生产线负责人。在他的带领下，团队开展了新一代光纤振荡器、高功率MOPA激光器的研发工作。此前，他在深圳大学担任博士后研究工作。

侯绍冬介绍说，“我们针对目前激光器稳定性差、寿命短、生产效率低这些因素，从理论分析、建模开始，大胆对现有光纤振荡器设计做了改进升级，将激光器锁摸范围提升一倍，大大提高了激光器的工作稳定性，降低了因环境不同而封锁报警的概率。”

此外，针对光伏行业特殊应用需求，他还带领团队研发了一种新型高功率MOPO绿光激光器，在硅片硼掺杂的工序中，能够在保证掺杂效果的同时减少对硅片的损伤，从而简化了太阳能电池生产工艺步骤和工艺时间。

侯绍冬属于“用脚投票”的高层次人才，来常一年切身感受到常州对人才的重视：“科教城的环境非常好，强烈的人才集聚磁场效应，使我在很短的时间内研发迅速上手。”

“新质生产力”是当前的热词

而人才

是发展新质生产力的一股重要力量

生成式AI助力机器人技术革新，是新质生产力推动产业升级的实践之一。在睿尔曼智能科技（江苏）有限公司，一款可升降的机器人，可以从货架前抓取物品并送到指定地点。这是留美博士吴波加入该公司成为首席技术专家后，针对新零售场景开发的复合升降机器人。

“这款可降机器人集成多种AI功能，搭载一台7轴机械臂，可以像人类的手臂一样自由工作。”吴波介绍说，“它”还具备运动、导航、避障能力，以及语音交互与视觉感知能力。目前产品已广泛应用于新零售、工业生产、科研教育、智能巡检、航空航天等各领域。

吴波是美国奥比大学博士，后在加拿大多伦多都市大学开展博士后研究，有着近十年的机器人+视觉+AI应用开发经验，获评2023年江苏省双创人才。

在常州科教城

类似侯绍冬、吴波这样的例子不胜枚举

过去一年，科教城为了招引人才，不断出实招、狠招，升级出台了《常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”实施细则》，聚焦人才“引、育、留、用”全链条，为园区发展注入人才“活水”。

2023年，科教城引进各类人才3660名，其中博士324名、高层次海外人才15人，入选省“双创计划”项目7个。其中创新类项目3个、创业类项目3个、团队类项目1个；入选“龙城英才计划”项目21个，均创历史新高。此外，获评国家级博士后科研工作站1家，国家级博士后科研流动站2个。全面打造了高层次人才生态圈，让人才和产业双链融合，比翼齐飞。

（来源：常州新闻）