为有效帮助园区初创企业应对劳动争议高频风险，提升用工管理水平，12月26日下午，常州科教城举办“三杯茶·每日路演”系列活动之最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读活动，旨在系统解析新司法解释的核心要点与规则变化，助力企业从源头防范用工风险，筑牢发展根基。园区内众多研发机构、企业代表踊跃参与。

在主题分享环节，武进区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长陆忆超担任主讲嘉宾。陆庭长结合其丰富的仲裁实务经验，从立法背景、政策导向及区域劳动争议现状等多维度，对新司法解释进行了深入浅出的剖析。他指出，随着经济社会快速发展，劳动争议案件呈增长态势，新解释的出台对统一裁判尺度、平衡劳资权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

陆庭长聚焦企业关切，重点围绕劳动合同订立、二倍工资支付、无固定期限劳动合同签订、社保协议效力、合同期满续延及违法解除后果等关键条款，结合《劳动合同法》及其实施条例、《江苏省劳动合同条例》等规定，对比阐释了新规带来的重要变化与实务影响。他还针对实践中常见的未签劳动合同二倍工资争议，详细说明了新解释中限缩适用的例外情形，如不可抗力、劳动者故意或重大过失等，并通过典型案例，就“应当订立无固定期限劳动合同”的理解与举证责任分配等难点问题进行了清晰解析，为企业厘清了合规操作边界。

在互动答疑环节，与会代表围绕规章制度民主程序、社保合规与补偿、离职环节风险防控等具体实务问题踊跃提问。陆忆超庭长逐一作出专业细致的解答，并提供了具有针对性的风险防范建议。

与会企业代表普遍表示，本次活动内容扎实、针对性强、干货满满，不仅加深了对新司法解释的理解，也增强了在实际工作中识别与化解劳动争议风险的能力，对企业建立健全内部用工管理制度、实现稳健经营具有重要的指导意义。

“三杯茶·每日路演”是常州科教城着力打造的常态化品牌活动，旨在搭建政企、企企高效交流平台，精准输送政策、法律、金融、市场等专业服务，助力企业成长。本次劳动争议专题解读活动，正是科教城持续优化营商环境、护航园区企业高质量发展的具体举措之一。