近日，常州科教城“三杯茶·每日路演”系列活动先后围绕“双岗互聘”新材料产学研对接与“智慧防诈·企业护航”两大主题展开，通过搭建人才技术共享桥梁与筑牢企业安全防线，为园区高质量发展注入双轮驱动力。

深化“双岗互聘”

跑出产学研融合“加速度”

1月21日，“双岗互聘”新材料专场沙龙成功举办。来自常州工学院、常州大学、常州信息职业技术学院等多所高校院所的受聘专家，分享了他们在企业一线开展柔性工作的实践与思考。

交流环节内容丰富、反响热烈。常州工学院袁洪春分享了其与江苏满旺半导体科技公司的合作历程，从初期担任“科技副总”到正式建立“双岗互聘”关系，持续发挥学校电气工程学科优势，协助企业开展基层交通工装检测系统的研发工作。常州大学吴盾介绍了与星源新能源材料有限公司的合作情况，涵盖联合技术攻关、共同培养学生、申报市级科研项目，并积极推动聚丙烯材料的国产化进程。常州信息职业技术学院聂章龙回顾了通过“双岗互聘”与微传智能科技建立的稳定合作关系，通过推荐学生进入企业核心技术岗位、参与研发与知识产权指导，实现人才培养与企业成长良性互动。常州大学徐荣结合协助万桦新材料科技有限公司突破技术瓶颈、布局知识产权和申报创新平台的经历，建议加强对企业的政策宣传与激励，以增强企业参与积极性。

常州大学孟旭将校企合作比作“相识、相知、同行”三个阶段，其与江苏中迪新材料技术有限公司的合作已从技术开发延伸至项目申报、研究生培养和人才互聘等多层次协作。常州信息职业技术学院赵建辉积极为受聘企业灵动芯光科技有限公司对接行业资源、拓展市场渠道，助力该新落地企业稳步发展。常州大学赵宇培基于与新日催化公司的长期合作，从项目制转向岗位制深入参与企业研发，并就专项支持与津贴优化等方面提出建议。常州信息职业技术学院凌明胜分享了以人工智能赋能软件测试体系建设并反哺教学的经验，同时对考核分类与聘期灵活化等机制完善提出设想。

科教城教育发展处处长周洋在现场就部分问题与专家进行了交流回应。整场活动表明，“双岗互聘”不仅推动了具体技术合作与人才培养，更在体制机制层面促进了产学研深度融合。

筑牢“智慧防诈”防线

护航企业安全运营

年关将至，电信网络诈骗手段不断翻新，企业资金安全面临严峻挑战。1月23日，“三杯茶·每日路演”迅速聚焦“企业如何防范电信网络诈骗”，开展专题护航活动。

常州科教城派出所副所长施清杰结合真实案例与数据，深入剖析了当前电诈案件的严峻形势。他指出，电信诈骗已形成全球化、产业化的犯罪链条，企业因资金流动密集，尤其容易成为攻击目标。他详细解析了冒充领导、虚假投资、刷单返利等常见诈骗手法，强调此类犯罪不仅造成财产损失，还可能引发连锁社会风险。

针对企业与员工，施清杰提出了具体防范建议：企业应完善内部财务管理制度，加强对关键岗位人员的反诈培训，系统建设企业反诈能力；员工个人需始终保持警惕，不轻信陌生信息，谨慎点击链接，对转账汇款类要求务必多方核实。他还特别提醒，要善用手机安全设置，减少不必要的信息暴露，从源头降低受骗风险。

两场主题鲜明、内容务实的“每日路演”活动，体现了常州科教城精准服务园区创新主体的工作导向。一方面，通过深化“双岗互聘”等人才机制创新，打破产学研壁垒，促进技术、人才与产业需求高效对接；另一方面，主动前移服务关口，围绕企业实际风险，提供“智慧防诈”等安全保障，积极营造安全、稳定、可信的一流营商环境。这一“推动创新”与“护航安全”相结合的服务模式，正为常州科教城打造高质量发展核心引擎提供坚实支撑。