2026年7月，常州市“两优一先”表彰对象名单公布，常州光电技术研究所党支部书记周云浩名列其中。这位80后基层党务工作者，用数年时间在支部工作实践中逐步形成独具特色的“红蓝绿”三原色党建工作法，在她的带领下，支部先后获评常州市“先进基层党组织”、科教城“五星级党支部”等荣誉。

“光”的启示：从主责主业中长出的党建品牌

“为什么是三原色？”“因为我们是光电技术研究所。”面对记者的提问，周云浩的回答简洁而笃定。“党建不能游离于研究所的主责主业，‘光电感知与智能制造’是研究所的主要研发方向，研究所从‘光’出发，支部工作也就从‘光’出发。”她说，“红蓝绿是光的三原色，恰好对应了我们支部党建工作的三个维度——政治引领、科研攻坚与团队活力。”彼时的“三原色”还停留在概念层面：“初心红”高举旗帜抓学习，“科技蓝”发挥党员在科研攻关中的先锋模范作用，“活力绿”倡导“一群人、一颗心、一条路、一个家”的团队理念。由此，周云浩带领支部逐步丰富三原色党建工作内涵，从“色彩象征”走向“矩阵化治理”——逐步明确“三大矩阵”和能力导向，再到进一步体系化为“红色矩阵（政治根基）·蓝色矩阵（主责主业）·绿色矩阵（创新活力）”，具有航天光电特色的基层党建方法论日渐凸显。

在周云浩看来，“三原色”不是挂在墙上的标语，而是嵌入科研一线的作战图。“红色矩阵”筑牢思想防线。针对科研人员思维活跃、高知群体集中的特点，她将航天精神、爱国教育与“三会一课”深度融合，组织党员赴中科院上海技术物理研究所开展“再读初心”主题教育，把政治学习与专业提升结合起来，让党员接受思想洗礼、提升业务水平。“蓝色矩阵”助力主责主业。在某系列飞船照明产品、中国空间站科学仪器设备等国家重大工程研制任务中，支部设立“党员攻坚突击队”和“党员先锋岗”，做到关键岗位有党员、困难面前有党员。她本人还承担多项重大科研项目的质量管理职责，在交付放行、测试验证等关键环节一线把关，确保产品质量经得起航天任务的高标准考验。“绿色矩阵”激活创新活力。党员领衔的产业化攻关团队，搭建起“需求牵引、平台支撑、市场验证”的快速转化通道。党员技术骨干牵头研发的紫外闪弧检测模块在上海、青岛地铁累计部署300余套，视觉检测与AI融合设备成功应用于半导体行业，让科研成果从实验室真正走向生产线。

“一群人、一颗心”：团队的凝聚力密码

常州光电所党支部党员平均年龄34岁，硕士以上学历占比超过六成——这是一支年轻化、高知化的队伍。管理这样的群体，挑战在哪里？“反而沟通起来不那么困难。”周云浩笑着回答，“科研人员专注在自己的领域，我们的团队氛围一直很融洽。”她将凝聚力归结为两个关键词：活力和梦想。“我们所人数不多，超一半是党员。工作在一起、活动在一起，就像一个大家庭。”而更深的纽带，是航天精神的感召——“我们的目标是星辰大海，大家都想着产品能服务国家重大工程，这个力量本身就把大家凝聚在一起了。”2026年是“十五五”开局之年。谈及未来规划，周云浩的回答依然务实：“我们希望在这个五年里，让‘三原色’党建工作法有新的提升——但这一定是和研究所成长相辅相成的，不是两个独立的模块。”在她看来，基层党建真正融入主责主业、嵌入科研一线、走进党员心里，就能从一抹红绽放为满园彩。

从三原色到全链条，从基层党支部到国家工程的突击队，生动诠释了：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在常州科教城这片滋养创新、承载梦想的沃土上，这样的故事并非孤例。当更多“三原色”在此调色绘彩，一座“创新之核”的时代画卷，正在长三角的大地上徐徐展开。